Опрос показал, что более половины ответивших на вопросы калужан при увольнении забирают с собой не только рабочие материалы, но и информацию конфиденциального характера.

Так, треть призналась, в копировании собственных наработок. Каждый пятый забирал уникальные методики и разработки, созданные командой, а каждый десятый уносил базы данных по клиентам и партнерам. 8% – результаты наработок своих коллег, а 3% – сведения о компании, являющиеся конфиденциальными . Примечательно, что 5% опрошенных респондентов специально выносили секретную информацию, с целью ее продажи в конкурирующие организации.

Чаще всего так поступают юристы, маркетологи и управленцы, а реже всего – представители сфер безопасности, автомобильного бизнеса и страхования.

Специалисты рекрутинговой компании называют две основных причины сложившейся ситуации: первая - беспечность компаний работодателей, не выполняющих основных организационно-распорядительных и технических мер по информационной безопасности и вторая это наплевательское отношение к защите корпоративных данных компании со стороны самих работников.