Кодекс |
Статья |
Название статьи |
Максимальная мера наказания |
КоАП |
5.27 |
Нарушение законодательства о труде |
штраф 50.000 руб. + приостановление деятельности на срок до 90 суток + дисквалификация должностного лица до 3-х лет |
КоАП |
5.39 |
Отказ в предоставлении или предоставление не полной или ложной информации, затрагивающей гражданина |
Штраф 1.000 руб |
КоАП |
13.11 |
Нарушение порядка сбора, хранения, использования и распространения персональных данных |
Штраф 10.000 руб |
КоАП |
13.12 |
Нарушение правил защиты или использование не сертифицированных средств; нарушение условий лицензии ФСТЭК / ФСБ |
Штраф 20.000 руб. + конфискация + приостановление деятельности на срок до 90 суток |
КоАП |
13.13 |
Деятельность в области защиты персональных данных без лицензии ФСТЭК/ ФСБ |
Штраф 20.000 руб. + конфискация |
КоАП |
13.14 |
Разглашение персональных данных |
Штраф 5.000 руб. |
КоАП |
19.4 |
Невыполнение требований или воспрепятствование исполнению обязанностей ФСТЭК |
Штраф 10.000 руб. |
КоАП |
19.5 |
Невыполнение в срок требований надзорного органа или ФСТЭК |
Штраф 500.000 руб. + дисквалификация должностного лица до 3-х лет |
КоАП |
19.6 |
Непринятие мер по устранению нарушений |
Штраф 500 руб. |
КоАП |
19.7 |
Непредставление или представление в неполном или искаженном виде в Россвязькомнадзор сведений об операторе ПДн |
Штраф 5.000 руб. |
КоАП |
19.20 |
Осуществление деятельности без лицензии или с нарушением ее условий |
Штраф 20.000 руб. + приостановление деятельности на срок до 90 суток |
УК |
137 |
Нарушение неприкосновенности частной жизни |
Штраф 300.000 руб. + исправительные работы на срок до 240 часов + арест до 6-ти месяцев |
УК |
171 |
Незаконное предпринимательство |
Штраф 300.000 руб. + обязательные работы на срок до 1-го года + арест до 6-ти месяцев + лишение права занимать должность на срок до 5-ти лет |
ТК |
81 |
Разглашение охраняемой законом тайны |
увольнение |
ТК |
90 |
Нарушение норм получения, обработки и защиты персональных данных |
увольнение |
ТК |
237 |
Неправомерные действия или бездействия работодателя |
Размер возмещения морального ущерба определяет суд |